शिलांग: नेग्रीम्समा परेको संकट आज गहिरिँदै गयो, खासी विद्यार्थी संघ (केएसयु) ले नेग्रीम्स निर्देशक डा. नलिन मेहतालाई दबाब समूहले माग गरिरहेको नर्सिङ अनुपातमा परिवर्तन सुनिश्चित गर्न नसके नयाँ दिल्लीबाट नफर्कन चेतावनी दियो।
शिक्षण अस्पतालमा केएसयु को धर्ना प्रदर्शन आज दोस्रो दिन पनि जारी रह्यो। दबाब समूहले संस्थानमा नर्सिङ पदहरूमा लागू गरिएको ८०:२० महिला र पुरुष अनुपात र स्थानीय स्वास्थ्यकर्मीहरूको लागि थप जागिरहरू चाहन्छ।
कर्मचारी भर्नाको मुद्दामा नेग्रीम्स लाई लक्षित गर्ने केएसयु मात्र समूह होइन, हैंनीब्टरेप युवा परिषद् (एचवाईसि) ले पनि संस्थान र यसका निर्देशकलाई लक्षित गरेको छ।
प्रतिक्रियामा, नेग्रीम्स संकाय संघ (एनएफए) ले आज विगत केही महिनादेखि क्याम्पस परिसर भित्र भएका हालैका विरोध प्रदर्शनहरूप्रति गहिरो चिन्ता व्यक्त गर्दै चेतावनी दिएको छ कि उनीहरूले तनावको वातावरण सिर्जना गरिरहेका छन् जसले बिरामीको हेरचाहलाई नकारात्मक रूपमा असर गर्न सक्छ।
यसैबीच, डा. मेहताले आज एक प्रेस विज्ञप्ति जारी गर्दै दोहोर्‍याए कि नेग्रीम्सले नर्सिङ अनुपात र अन्य मामिलाहरूको बारेमा संस्थानको समग्र जिम्मेवारी रहेको केन्द्र सरकारलाई प्रतिनिधित्व गरेको छ तर ती अझै स्वीकार गरिएका छैनन्।
केएसयुका अनुसार डा. मेहता हिजो दिल्ली गएका छन्, जसले दाबी गरेको छ कि उनी विपरीत तर्कहरूको बाबजुद पनि संघको मागप्रति अनुत्तरदायी छन्। दबाब समूहले नेग्रीम्सको भर्ती प्रक्रियालाई मेघालयका आदिवासी जनताको हित विपरीत बताएको छ।
“यदि उनले नेग्रीम्समा भर्ती प्रक्रिया समाधान गर्न सकेनन् भने नयाँ दिल्लीमै बस्नु उनको लागि राम्रो हुनेछ,” एक केएसयु नेताले भने, दबाब समूहले उनलाई समस्या समाधान नगरेसम्म फेरि नेग्रीम्समा पाइला राख्न दिने छैन।
केएसयुले यस विषयमा मौन रहेको भनिएकोमा राज्यका विधायकहरूको पनि आलोचना गर्‍यो।
यसैबीच, एनएफएले भन्यो कि यसले शान्तिपूर्ण अभिव्यक्ति र संवादको अधिकारलाई मान्यता दिन्छ तर “स्थान र विरोधको तरिकाको छनोटले गम्भीर चिन्ताहरू खडा गर्छ।” क्लिनिकल हेरचाहमा बाधा पुर्‍याउने, शैक्षिक वातावरणमा बाधा पुर्‍याउने, वा सम्भावित कानून र व्यवस्था चुनौतीहरू खडा गर्ने कुनै पनि गतिविधिलाई गम्भीरताका साथ हेर्नुपर्छ, यसले थप्यो।
प्रशासनिक कार्यमा बाधा पुर्‍याउने वा स्वतन्त्र आवागमनमा प्रतिबन्ध लगाउने प्रदर्शनहरूले संस्थानको मिशन र जनता र बिरामी हेरचाहप्रतिको दायित्वलाई “अप्रत्यक्ष रूपमा सम्झौता” गर्न सक्छ।
एनएफएले नेग्रीम्स क्याम्पसमा यस्ता विरोध प्रदर्शनहरूको अन्त्य गर्न आह्वान गरेको छ। यसले चेतावनी दिएको छ कि यसले गुणस्तरीय उम्मेदवारहरूको भर्तीमा नकारात्मक असर पार्न सक्छ, जुन संस्थान पहिले नै कर्मचारी अभावको सामना गरिरहेको समयमा यस्तो ठाउँमा काम गर्नबाट रोकिन सक्छ।
“हामी सबै सरोकारवालाहरूलाई हाम्रो क्याम्पस वातावरणको अखण्डता जोगाउन र संस्था र हामीले सेवा गर्ने मानिसहरूको बृहत्तर हितमा उपयुक्त माध्यमहरू मार्फत रचनात्मक संवादमा संलग्न हुन आग्रह गर्दछौं,” यसले थप्यो।
आफ्नो तर्फबाट, डा. मेहताले भने कि नेग्रीम्सले स्थानीय संस्थाहरू, सांसदहरू र मेघालय स्वास्थ्य मन्त्रीबाट सबै पत्र, प्रतिनिधित्व र सञ्चारहरू समीक्षा र आवश्यक कारबाहीको लागि केन्द्र सरकारलाई विधिवत रूपमा पठाएको छ। यी प्रतिनिधित्वहरूमा स्थानीय आरक्षण मापदण्ड, उमेर सीमामा वृद्धि, नेग्रीम्स आफैंद्वारा भर्ती परीक्षा सञ्चालन, आदि सम्बन्धी मागहरू समावेश छन्।
“नेग्रीम्सले मन्त्रालयबाट प्राप्त निर्देशन, आदेश र नीति निर्देशनहरू अनुसार कडाइका साथ काम गर्दछ। हामी माथिका मामिलाहरूमा मन्त्रालयबाट थप मार्गदर्शन र स्वीकृतिको पर्खाइमा छौं,” निर्देशकले भने।
डा. मेहताले यो पनि स्पष्ट पारे कि पछिल्लो इन्टेकको समयमा नियुक्त गरिएका पुरुष नर्सिङ अधिकारीहरू योग्यतामा कम छैनन्, जस्तो कि केहीले दाबी गरेका छन्। “यसको विपरीत, तिनीहरूमध्ये धेरैको पद उच्च थियो तर एम्स संस्थाहरूमा ८०:२० महिला-पुरुष भर्ती अनुपात लागू गरिएको कारणले गर्दा उनीहरूलाई नेग्रीम्समा आवंटित गरिएको थियो। फलस्वरूप, कम पद भएका महिला उम्मेदवारहरूलाई एम्समा छनोट गरिएको थियो, जबकि उच्च पदका पुरुष उम्मेदवारहरूलाई केन्द्रीय विनियोजन संयन्त्र अन्तर्गत नेग्रीम्समा पदस्थापन गरिएको थियो।”
उनले नेग्रीम्सले आफ्ना सबै भर्ती प्रक्रियाहरूमा पारदर्शिता, निष्पक्षता र सरकारी मापदण्डहरूको पालना गर्न प्रतिबद्ध रहेको भन्दै अन्त्य गरे। “हामी सबै सरोकारवालाहरूलाई मन्त्रालयबाट आधिकारिक सूचनाको प्रतीक्षा गर्न र संस्थागत कार्यमा बाधा पुर्‍याउने कार्यहरूबाट टाढा रहन आग्रह गर्दछौं।”