शिलांग: नेग्रिम्स में संकट आज और गहरा गया, खासी छात्र संघ (केएसयू) ने नेग्रिम्स के निदेशक डॉ. नलिन मेहता के इस्तीफे की मांग की, उन्हें चेतावनी दी गई कि जब तक दबाव समूह नर्सिंग अनुपात में बदलाव सुनिश्चित नहीं कर देता, तब तक वह नई दिल्ली से वापस न आएं।
शिक्षण अस्पताल में केएसयू का धरना-प्रदर्शन आज दूसरे दिन भी जारी रहा। दबाव समूह चाहता है कि संस्थान में नर्सिंग पदों पर महिला-पुरुष अनुपात ८०:२० लागू किया जाए तथा स्थानीय स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए अधिक नौकरियां उपलब्ध कराई जाएं।
केएसयू एकमात्र समूह नहीं है जो स्टाफ भर्ती के मुद्दे पर नेग्रिम्स को निशाना बना रहा है, बल्कि हनीबी यूथ काउंसिल (एचवाईसी) ने भी संस्थान और उसके निदेशक को निशाना बनाया है।
इसके जवाब में, नेग्रिम्स फैकल्टी एसोसिएशन (एनएफए) ने पिछले कुछ महीनों में परिसर के भीतर हुए हालिया विरोध प्रदर्शनों पर गहरी चिंता व्यक्त की, तथा चेतावनी दी कि इनसे तनाव का माहौल पैदा हो रहा है, जिसका नकारात्मक प्रभाव रोगी देखभाल पर पड़ सकता है।
इस बीच, डॉ. मेहता ने आज एक प्रेस विज्ञप्ति में दोहराया कि एनईजीआरआईएमएस ने केंद्र सरकार से कहा है कि नर्सिंग अनुपात और अन्य मामलों के संबंध में संस्थान की समग्र जिम्मेदारी है, लेकिन इन्हें अभी तक स्वीकार नहीं किया गया है।
केएसयू के अनुसार डॉ. मेहता कल दिल्ली गए थे और दावा किया था कि विपरीत तर्क दिए जाने के बावजूद यूनियन की मांगों पर उनका कोई ध्यान नहीं है। दबाव समूह ने कहा है कि नेग्रिमों की भर्ती प्रक्रिया मेघालय के जनजातीय लोगों के हितों के खिलाफ है।
केएसयू के एक नेता ने कहा, “यदि वह नेग्रिम्स में भर्ती प्रक्रिया को हल नहीं कर सकते, तो उनके लिए नई दिल्ली में रहना बेहतर होगा।” उन्होंने आगे कहा कि दबाव समूह उन्हें इस मुद्दे के हल होने तक नेग्रिम्स में दोबारा कदम रखने की अनुमति नहीं देगा।
केएसयू ने इस मुद्दे पर कथित चुप्पी के लिए राज्य के विधायकों की भी आलोचना की।
इस बीच, एनएफए ने कहा कि वह शांतिपूर्ण अभिव्यक्ति और संवाद के अधिकार को मान्यता देता है, लेकिन “विरोध के स्थान और तरीके का चयन गंभीर चिंता पैदा करता है।” इसमें कहा गया है कि कोई भी गतिविधि जो नैदानिक ​​देखभाल में बाधा डालती है, शैक्षणिक वातावरण को बाधित करती है, या कानून और व्यवस्था के लिए संभावित चुनौतियां पैदा करती है, उसे गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
प्रशासनिक कार्य में बाधा डालने वाले या मुक्त आवागमन को प्रतिबंधित करने वाले प्रदर्शन संस्थान के मिशन और जनता तथा रोगी देखभाल के प्रति दायित्वों के साथ “अप्रत्यक्ष रूप से समझौता” कर सकते हैं।
एनएफए ने नेग्रिम्स परिसर में इस तरह के विरोध प्रदर्शनों को समाप्त करने का आह्वान किया है। इसने चेतावनी दी कि इससे गुणवत्तापूर्ण उम्मीदवारों की भर्ती पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, जिससे वे ऐसे स्थान पर काम करने से कतराने लगेंगे, जबकि संस्थान पहले से ही स्टाफ की कमी से जूझ रहा है।
इसमें कहा गया है, “हम सभी हितधारकों से आग्रह करते हैं कि वे हमारे परिसर के वातावरण की अखंडता को बनाए रखने तथा संस्थान और हमारे द्वारा सेवा प्रदान किए जाने वाले लोगों के व्यापक हित में उचित माध्यमों से रचनात्मक बातचीत में शामिल हों।”
आपकी ओर से डॉ. मेहता ने कहा कि एनईजीआरआईएमएस ने स्थानीय निकायों, सांसदों और मेघालय के स्वास्थ्य मंत्री के सभी पत्रों, अभ्यावेदनों और संचारों को समीक्षा और आवश्यक कार्रवाई के लिए केंद्र सरकार को भेज दिया है। इन ज्ञापनों में स्थानीय आरक्षण मानदंड, आयु सीमा में वृद्धि, नीग्रिमों द्वारा स्वयं भर्ती परीक्षा आयोजित करने आदि से संबंधित मांगें शामिल हैं।
निदेशक ने कहा, “नेग्रिम्स मंत्रालय से प्राप्त निर्देशों, आदेशों और नीति निर्देशों के अनुसार सख्ती से काम करता है। हम उपरोक्त मामलों पर मंत्रालय से आगे के मार्गदर्शन और अनुमोदन की प्रतीक्षा कर रहे हैं।”
डॉ. मेहता ने यह भी स्पष्ट किया कि नवीनतम भर्ती के दौरान नियुक्त पुरुष नर्सिंग अधिकारी योग्यता में कमतर नहीं हैं, जैसा कि कुछ लोगों ने दावा किया है। “इसके विपरीत, उनमें से कई के पास उच्च रैंक थी, लेकिन एम्स संस्थानों में लागू ८०:२० महिला-पुरुष भर्ती अनुपात के कारण उन्हें नीग्रो में आवंटित किया गया था। नतीजतन, कम रैंक वाली महिला उम्मीदवारों को एम्स में चुना गया, जबकि उच्च रैंक वाले पुरुष उम्मीदवारों को केंद्रीय आवंटन तंत्र के तहत नीग्रो में तैनात किया गया।”
उन्होंने यह कहते हुए अपनी बात समाप्त की कि नेग्रिम्स अपनी सभी भर्ती प्रक्रियाओं में पारदर्शिता, निष्पक्षता और सरकारी मानकों के अनुपालन के लिए प्रतिबद्ध है। “हम सभी हितधारकों से आग्रह करते हैं कि वे मंत्रालय से आधिकारिक अधिसूचना की प्रतीक्षा करें तथा ऐसे कार्यों से बचें जो संस्थागत कार्य को बाधित कर सकते हैं।”